Los autónomos sin empleados podrán ahorrar 4.250 euros adicionales en planes simplificados en 2023

Caser celebró el 16 de noviembre en Madrid un taller sobre los nuevos Planes de Pensiones de Empleo, en el que se abordaron las implicaciones para microempresas, pymes y autónomos de la nueva regulación para su impulso.

 

Planes de Pensiones de Empleo: características

Eva Valero, directora del Observatorio de Pensiones de Caser, fue la encargada de impartir el workshop. Valero explicó que “un Plan de Pensiones de Empleo es un producto de ahorro a largo plazo, promovido por las empresas a favor de sus trabajadores, para que obtengan un ahorro complementario a su pensión pública en la jubilación”. Y añadió que “la nueva regulación permite que sean promovidos también a través de convenios, asociaciones profesionales, colegios profesionales o mutualidades”..

Según expuso Valero, los Planes de Pensiones de Empleo se caracterizan “porque no discriminan; dan cabida a todos los trabajadores”. Además, destacó, “se trata de un producto que se diseña con aportaciones a medida: Plan contributivo (las aportaciones de la empresa están supeditadas a que los empleados hagan aportaciones) o Plan no contributivo (la empresa realiza aportaciones independientemente de lo que haga el empleado). Y subrayó que son universales: “cada empresa sólo puede tener un plan de pensiones de empleo para sus empleados. El empleado no puede elegir el plan de empleo al que aportar”.

 

Modificaciones de la ley

La directora del Observatorio de Pensiones de Caser comentó que “el espíritu de la norma es establecer un nuevo marco jurídico que impulse los planes de pensiones y permita dar cobertura a trabajadores sin planes de pensiones en sus empresas”.

Así, la norma recoge que la implementación de los Planes de Empleo será a través de convenios (de media durarán 3 años), que podrán negociar la aportación y podrán decidir el plan en el que ahorrar. Además, incluye la creación de planes simplificados, que podrán ser promovidos por convenios, asociaciones, mutualidades… Y la creación de fondos de pensiones de empleo de promoción pública abiertos, promovidos por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y gestionados por una gestora privada. Así como los nuevos límites, que se sitúan en 8.500 euros para Planes de Empleo y 1.500 euros para los individuales.

 

Implementación de Planes a través de convenios

Aquí, Eva Valero remarcó que “sólo si las empresa cuenta con uno, podrá ofrecérselo a sus trabajadores para que puedan beneficiarse de sus incentivos fiscales”. Además, si la empresa pertenece a un sector con convenio sectorial el convenio puede establecer la aportación a realizar al plan de empleo. Y el mismo convenio podría promocionar un plan simplificado para que las empresas se adhieran a él o pueden dar libre elección. Y si la entidad tiene convenio de empresa, puede incluir las aportaciones a un plan de empleo y decidir, adherir el plan a uno de los fondos públicos (de gestión privada) o a un fondo privado.

Valero matizó que “si la empresa no pertenece a un sector con convenio ni tiene el suyo propio siempre puede promover un plan de pensiones, y en función de su tamaño será: exclusivo. De promoción conjunta, para pymes que ayuda a tener una mejor economía de escala”.

 

Creación de planes simplificados y fondos de empleo

Con el objetivo de fortalecer el segundo pilar de la previsión social, la nueva normativa fomentará la creación de planes de pensiones de empleo a través de las siguientes medidas:

• La creación de una nueva modalidad de plan de pensiones de empleado “simplificado”, al cual se podrán acoger todas aquellas empresas cuyos convenios sectoriales instrumenten compromisos por pensiones, así como los trabajadores por cuenta propia o autónomos cuando asociaciones, federaciones, confederaciones o uniones de asociaciones de trabajadores por cuenta propia o autónomos promuevan la creación de este tipo de planes.
• La creación de fondos de pensiones de empleo de promoción pública, promovido por el Estado pero gestionado de forma privada por una entidad gestora designada por concurso público, a los cuales se podrán adherir tanto los planes de pensiones de empleo “simplificados” como el resto de planes de empleos, que buscarán la aplicación de bajos costes, políticas de inversión sostenibles, y la digitalización de su administración. Aquí, el órgano de supervisión y control estará formado por funcionarios, miembros de sindicatos y de asociaciones empresariales. En el caso de los fondos de pensiones privados, la comisión de control estará formada por representantes de la empresa.

 

Ventajas fiscales

En el caso de las empresas, Valero mencionó la reducción de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes y la deducción en la cuota íntegra del Impuesto de Sociedades. En el de los empleados, citó las aportaciones a planes de pensiones reducen la base imponible del IRPF.

Y en relación con las aportaciones, en 2022 el máximo de aportación será de 1.500 euros anuales en planes individuales más 8.500 euros en planes de empleo si provienen de planes de empleo y la aportación del empleado puede ser igual o inferior a la de la empresa. En 2023, la aportación del empleado al plan de empleo dependerá de una escala de coeficientes. Por último, en el caso de los autónomos sin empleados a su cargo, en 2022 el máximo de aportaciones a planes privados será de 1.500 euros al año, pero en 2023 aumenta en 4.250 euros al año adicionales a planes simplificados.

 

Fuente: SegurNews